不使用机器人的企业反而更容易失业？研究表明自动化可以创造工作！

一项新的研究表明，迅速使用机器人的企业往往会增加工人的工资，而行业中失业率更高的企业则更多集中在自动化变化更加缓慢的企业中。

这项研究是由麻省理工学院经济学家教授达伦·阿斯莫格卢（DaronAcemoglu）、法国银行和经济政策研究中心的高级研究经济学家克莱尔·莱拉格（ClairLelarge）联合提出的；波士顿大学经济学助理教授PascualRestrepo考察了将机器人引入法国制造业的过程，从细节上阐明了业务动态对劳动力的影响。

研究结果支持了这样的理论，即尽早采用机器人的制造商可以降低生产成本并以成本不变的竞争对手为代价来发展。

实际上，该研究表明，从2010年到2015年，制造业中工业机器人的使用量增长了20％，导致整个行业的就业人数下降了3.2％。

然而，对于在此期间采用机器人的公司而言，员工工作时间增加了10.9％，工资也略有上升。

为了进行这项研究，学者们研究了近55500家法国制造公司，其中在2010年至2015年期间购买了大约600家机器人。

该研究使用了法国工业部提供的数据，法国机器人供应商的客户数据，有关进口机器人的海关数据以及有关销售、就业和工资的公司级财务数据。

在这五年期间，确实有598家确实购买了机器人的公司虽然只占制造业公司的1％，但约占制造业生产的20％。

在生产线中增加机器人最多的行业是制药，化学和塑料，食品和饮料，金属和机械以及汽车，更多信息尽在振工链。

对机器人投资最少的企业包括纸张和印刷，纺织品和服装，家用电器，家具和矿物。

确实，在生产过程中增加了机器人的公司变得更有生产力、利润也更高，而使用自动化降低了他们的劳动份额，其中一部分收入流向了工人，大约在4％到6％之间。

但是，由于他们对技术的投资推动了更多的增长和更多的市场份额，因此总体上增加了更多的工人。

相比之下，没有使用机器人的公司的劳动力份额没有变化，而竞争对手采用机器人的人数每增加10％，这些公司的就业人数就会减少2.5％。

从本质上讲，不投资技术的公司在竞争中输了。

研究人员在法国发现的竞争动态类似于麻省理工学院教授最近发表的另一篇经济学研究，更多信息尽在振工链。

在最近的一篇论文中，麻省理工学院的经济学家戴维·奥特和约翰·范·雷恩以及三位合著者发表了观点，表明整个美国劳动力份额的下降是由“超级巨星公司”取得的成就所驱动的降低他们的劳动力份额并获得市场支配力。

尽管这些精英公司可能雇用更多的工人，甚至随着他们的成长而支付相对较高的工资，但总体而言，其行业的劳动力份额却下降了。

阿塞莫格卢教授评论说：“这是非常互补的。但是，稍有不同的是，“超级巨星公司”来自许多不同的地方。通过获得这些单独的公司级技术数据，我们可以证明其中很多与自动化有关。”