机器人代替人工，还能导致性别不平等？

世界经济论坛的一份报告预测，到2025年机器人将完成人类一半的工作任务，结果可能导致不平等的加剧。

自动化对人类劳动力的冲击已经不是新鲜事，但大多数人认为发生重大变革的时间将会更长，这可以为劳动力的大规模再培训提供更多的时间。

疫情正在造成“工作的双重压力”，企业在裁减员工的同时，加快采用自动化，以弥补生产力的损失。

世界经济论坛董事总经理萨迪亚 扎西迪(Saadia Zahidi)表示：“这加剧了劳动力市场现有的不平等，逆转了2007-2008年全球金融危机以来就业增长的趋势。”

43%的受访企业表示，由于技术整合，他们将裁员。41%的人表示，他们将增加对承包商的使用，只有34%的公司计划通过技术整合来扩大员工队伍。

令人欣慰的是，自动化带来的就业岗位总体上应该增加，而不是减少。然而，这些新职位对技能的要求与当前大多数工作截然不同。

社会不平等现状预计将在这一过渡中加剧。相对而言，弱势群体和低收入群体将难以获得成功所需的未来技能的再培训，因为疫情的封城对一些群体的影响已经超过了其他群体。

领英首席经济学家卡琳 金布罗(Karin Kimbrough)表示：“当企业倒闭时，似乎对女性构成了不成比例的负担，不确定性是一个因素。额外的育儿、照顾老人、日常生活的中断意味着她们负担沉重。”

此外，如果开发人员没有更平等的代表，现有算法中的偏见可能会不知不觉地进一步加剧。

扎西迪继续说:“对这种变化进行积极管理的机会之窗正在迅速关闭。”

世界经济论坛表示，管理和数据处理等领域的人工工作岗位最不容易“被自动化”，因为需要非常人类技能的角色，需要沟通和推理的需求。

可以理解的是，在物联网、人工智能、云计算和工程等领域，对员工的需求将非常巨大；帮助支持自动化的增长。

值得注意的是，世界经济论坛还预计绿色经济工作岗位需求还会增加，ILO的一份报告预测2030年将有2400万左右该类型岗位将上线。

国际劳工组织副总干事黛博拉 格林菲尔德(Deborah Greenfield)表示:“绿色经济可以使更多的数百万人克服贫困，改善这一代和未来几代人的生活。”

FutureFit AI的首席执行官哈蒙 埃克蒂亚里(Hamoon Ekhtiari)解释道:“这将要求政府、企业和社会在观念、政策和行动上做出转变。”“人类不仅仅是我们可以投入工作的小部件，他们的兴趣和热情也很重要。”

Coursera数据科学主管艾米丽 格拉斯伯格 桑兹(Emily Glassberg Sands)表示:“让我感兴趣的是，企业、政府和教育工作者有机会在这场再培训革命中携手合作。”“我们需要团结起来提供培训，尤其是对最弱势的群体。”