63％男性的薪资高于女性！《2020年薪资差异报告》揭示了这些职场“潜”规则……

近日，荧幕上不乏女性主题的娱乐节目和电视剧，从《乘风破浪的姐姐》到《三十而已》，三十岁似乎是女性人生的一个节点，职场和生活难免遇到如何抉择的问题，不少公司考虑到女性的自然天性，对于竞争同样岗位的人员一般优先考虑男性，因此在职场上女性不免缺乏竞争力。

美国《同工同酬法》颁布已有57年，然而女性仍在争取平等待遇。联邦政府数据显示，这些年来女性薪酬提升是有进步，但是男女收入仍然存在较大差距，如果要实现男女薪酬平等，至少需要70年以上的时间。

男女薪酬差距究竟有多大？

在《2020年性别薪资差异报告》中，Hired对全球2,400多名求职者进行研究，从性别工资差距、期望工资差距、歧视形式、薪资谈判等方面，揭示了职场上男女在面试、工作中等遇到的不平等对待。

2020年性别薪资差异报告

01、面试优先选择男性

在技术类职业公司的面试中，相对于女性，男性在技术方面的面试越来越多。

公司在41％的时间里会面试男性，而仅在4％的时间里会面试女性，这一数字在过去三年中几乎没有变化。

2020年技术类职业面试选择女性的比例为4%

02、63％男性薪资高于女性

1、性别工资差距达63％

回顾Hired2017年和2018年的相关报告，调查显示63％男性的薪资高于女性。2019年这一差距已缩小到60％，但今年的数据显示差距已重返63％。

在同一家公司同一岗位上，有60％的男人的薪水比女性高，在同一职位上，公司平均给女性的薪水比男性低3％。

性别工资差距的分布

2、84%的女性认为存在性别工资差距

在调查中，分别有84%的女性和63%的男性认为职场中确实存在性别工资差距，由此可见这是一种“心照不宣”的普遍现象，虽然有超过1/3的男性不相信或不确定工资中是否存在性别差距。

您是否认为存在性别工资差距？

03、女性遭遇性骚扰

在过去的5年中，超过63％的受访女性表示由于性别而感到在工作场所受到歧视，而男性仅为7％。

是否曾经因为性别而在工作场所受到歧视？

此外，受访女性表示，这种歧视最明显地表现为以下两种形式：无法被公司领导重视和不公平报酬。另外性骚扰也对女性产生了影响，超过26％的受访者称这是一种普遍的歧视形式。对于面试环节，有41％的男性受访者称“面试过程中的偏见”是他们经历的一种歧视形式，而女性受访者则为30％。

在过去的五年中，如果您由于性别而感到在工作场所受到歧视，歧视是如何表现出来的？

04、男性加薪机会较高

1、只有60％的女性发现自己的工资低于男性

尽管工资差距已经得到证明并且普遍存在，但数据显示，有60％的女性发现自己的工资低于男性。对于男性来说，少于24%的男性发现自己的工资比女性低。这个差距是如何发现的呢？一般都是来自于与同事的交流中。

您是否曾经发现您在同一个职位上的收入比其他性别的同事低？

2、发现差距后，女性最有可能开始探索新的机会

对于大多数人来说，发现工资差距一般会导致以下三种行为：与经理交谈、寻找新工作或根本不采取任何行动。从调查来看，男人更有可能根本不采取任何行动，而女人最有可能开始探索新的机会。

如果您发现自己的薪水比同性别同岗位少，您采取了什么行动？

3、男性获得加薪机会比女性高

对于那些发现薪资差距的人员采取向经理进行薪金讨论的人来说，男女的结局明显不同。男性更有可能获得加薪（57％的男性获得加薪，而女性为50％），女性则更有可能获得更好的职称、福利、奖金和/或股票期权。

您是否曾经协商过增加工资？

05、40岁对女性也是槛

在期望工资中，根据地区和年龄不同，女性对期望工资的表现也不一样。从地理上看，纽约的预期差距最差，女性的期望薪水低于11％。预期差距最小的地区是洛杉矶和西雅图，为6％。

工资差距和期望差距

从年龄段来看，随着年龄的增长，女性的工资差距普遍扩大，在“41-45”岁工资差距和期望差距达到最大。看来岁月对女性的工资来说，同样是把“杀猪刀”。

按年龄划分的工资差距和期望差距

当我们查看性别以外的人口群体时，这个期望差距也将产生重大影响，其中最引人注目的是黑人女性，每白人期望的收入为$ 1.00，而黑人的收入为$ 0.88。值得注意的是，在2020年，妇女的期望值在每个种族群体中都下降了，对于男性而言却并非如此。这种期望差距最后也直接反映在支付的最终工资上。

不同种族和性别的期望差距

06、薪资谈判压力大

在薪资谈判方面，72％的女性认为谈判更高的薪水压力很大，男性这一比例则是63％。对于女性来说，谈判更高的薪水要比安排婚礼或公开演讲更具压力。

当被问到寻找新工作的压力有多大时，89%的女性表示寻找新工作“压力大”，男性在这一方面的比例相对较少。

女性寻找新工作和薪酬谈判的压力

男性寻找新工作和薪酬谈判的压力

冒名顶替综合症

冒名顶替综合症(IMPOSTER SYNDROME)，由于自己的努力或技能，一直无法相信自己的成功是应得的或是合法的。

数据显示，有61％的女性经常或一直在工作中遭受冒名顶替综合症(IMPOSTER SYNDROME)，而男性比例只有44％。

女性冒名顶替综合症的患病率

男性冒名顶替综合症的患病率

07、薪酬透明有助改变

尽管导致期望工资和真实工资差距的根本原因是多方面的，但越来越多的证据表明，围绕工资的透明度以及专业技能的提高可能有助于缩短这一差距。当然，如果您对公司或者同行的薪酬有一定的了解，那么您在评估自己的市场价值和倡导公平报酬方面会比较有底气。

根据调查显示，女性对在公开薪资透明的公司工作更感兴趣（68％），而大多数男性也感兴趣。但是，将近1/4的人表示，工资透明度不会影响他们的求职选择。

虽然男性和女性都希望提高工资透明度，但他们对工资差距的负面关注的重视程度却存在差异。

当被问及因性别工资差异而受到负面关注的公司是否会影响他们为该公司工作的兴趣时，将近40％的男性表示不会或者不确定。85％的女性表示，这种负面关注会影响她们对为该公司工作的兴趣。

2020中国职场性别薪酬差异报告

据BOSS直聘研究院《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，男性的平均薪酬优势从2018年的27.7%回落至22.5%。这也是近3年来，中国女性与男性薪资差距首次缩减。

1、六成高薪技术岗位女性比例上升

2019年，新兴技术类职位薪资飙升，越来越多的女性涌入到高薪技术岗位。从2019 年TOP 15 高薪技术岗位的女性占比可以看到，尽管TOP15高薪技术岗位女性占比普遍不足30%，但过去一年中，有六成岗位女性比例出现上升。

2、机械/制造行业女性从业者10.8%

女性从业者更为集中的领域，如教育培训、广告传媒、文化娱乐等，平均薪资均显著低于男性主导的互联网、电子通信、能源等科技行业。机械/制造行业女性从业者同比仅占10.8%。

总结

从上述调研情况，我们发现，女性的期望工资差距直接影响到了最终工资差距，这表明大部分女性在职场中缺乏对自身的自信和认同感，从最初的面试到薪酬谈判、甚至是寻找新工作，女性都会比男性提出的期望工资低一点，这个是导致性别工资差距的直接因素。

在当今自动化时代，重复劳动是最容易被自动化取代的，比如机器操作员和手工艺人。为了应对不断变化的世界，我们都要时刻保持职业转型的姿态。

如果女性工作者抓住了职业转型的机会，她们可以保持目前的就业份额；如果没有，性别工作上的不平等可能会恶化。

职业市场作为一个双向选择的场所，提高薪酬透明度有利于促进薪酬公平。美国行为科学家亚当斯认为当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他更关心自己所得报酬的相对量，而非绝对量，在通过多种比较确定自己所获报酬是否合理后，会根据结果调整今后对工作的投入程度。因此薪酬的保密或公开则直接影响到薪酬的比较以及由此产生的公平感。

虽然实现性别薪酬公平并非一朝一夕就能完成，但这些揭示问题的关键数据趋势将是促进变革过程中的关键一步。

对于女性来说，现在要做的依然是：认真工作。另外，不要忘了提高自己的技能和价值。只有这样，女性的人力资本得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，带动职业发展和收入提升。