为培养未来芯片人才中国首所芯片大学官宣成立，机器人行业人才何时能出头？

新兴产业日渐崛起，层出不穷，对各式各样芯片的需求也逐渐增加，慢慢芯片行业成为热点，为此，中国首个芯片大学正式成立，培养未来人才刻不容缓。

东南大学时龙兴教授宣布，南京集成电路大学将落地金陵，未来将专门培养芯片人才。报道称，该大学将接入华为海思、中芯国际等企业，为学校提供技术和资源支持。

集成电路独立为一级学科；

中科院将光刻机列为任务清单；

国科大「一生一芯」计划，本科生9个月完成SoC芯片设计优化；

一切都仿佛箭在弦上。在当前的局势下，发展芯片更是刻不容缓。

而最新的消息，中国首所芯片大学即将成立！

此前比尔盖茨曾表示美国的做法是在逼中国成长，这会让一些美国人失去高薪工作，中国却会因此实现完全的自给自足。

他的预测好像确实有道理。

 中国首所芯片大学或落地金陵，将接入华为海思、中芯国际等企业

在近日举行的「第三届半导体才智大会」上，国家专用集成电路系统工程技术研究中心主任、东南大学时龙兴教授公开宣布：将在南京成立一所专门培养芯片人才的高校——南京集成电路大学。

   时龙兴教授

这所南京集成电路大学并非是凭空建起。早在2003年12月，东南大学就成立了微电子学院（原集成电路学院），从成立之初就承担着国家集成电路人才培养基地的建设任务。

东南大学在这一领域的表现不俗。在2019软科中国最好学科排名中，电子科技大学、西安电子科技大学和东南大学的电子科学与技术学科排名位列国内前三。

相比于理论研究，目前的当务之急是缩短人才从培养阶段到投入科研与产业一线的周期。

报道中称，南京集成电路大学是一所应运而生的IC大学，与传统高校相比，人才培养完全围绕芯片产业发展来进行，有更加明确的目标和学科定位。最大的意义就是希望可以有效解决当前芯片产业发展人才短缺的问题。

报道称，南京集成电路大学将接入华为海思、中芯国际等企业，把理论与实践结合为一体，为学校提供技术和资源支持。

当然，也有网友提出诸多质疑，很可能是在原先现有的校区改建。结果可能会走向一所高级技术培训学校，缺乏基础研究的积累。

而且毕竟一所大学的能量十分有限，2019年就业人数在51.2万人左右，区区一个学校的成立，无法从根本上满足需求。

从整体上「加大一批重点大学相关专业领域的投入，让市场牵引就业。」

 芯片人才缺口超30万，未来五年自给率要达到70%

不论评价如何，这个开头无疑是好的。时势造大学，「缺芯」就要补充芯片人才，从源头抓起。

彭博社等外媒近期报道称，据知情人士透露，中国正计划出台一系列新政策，以发展其国内半导体产业，并反击特朗普政府的限制措施。

「十四五」规划草案中增加了一系列措施，以加强研究、教育和行业融资。

据彭博社分析，从2018年开始，中国预计连续三年在半导体方面的进口总额超过3000亿美元。

今年8月，国务院印发《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》。据中国海关数据统计，2019年我国芯片的进口金额为3040亿美元，远超排名第二的原油进口额。

政策显示，虽然我国目前芯片自给率仅为30%，但是，目标在未来五年内要达到70%。这当中，国产替代还有极大的上升空间。尤其是高端芯片方面对外依赖严重。

而「缺芯」的一个重要原因，就是缺乏设计和制造芯片的人才。

去年，BOSS直聘网发布了《2019年芯片人才数据洞察》。数据显示，到2020年芯片人才缺口将超过30万。在芯片相关人才学历方面，本科生占比高达73.76%，硕士及以上学历仅占6.53%。

而最新发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》数据也显示，目前国内从事集成电路行业的仅有50余万，到2022年，人才缺口仍将近25万。

芯片人才的缺乏，一方面和国内高校对芯片研发和人才的培养不足有关，另一方则和国内的市场环境有很大关系。

在互联网圈子里流传着这样一种说法：做硬件比做软件辛苦工资还低，既没「钱途」也没「前途」。很多做芯片的人才为了高收入都去了互联网公司和金融企业。

脉脉上一位网友就发文称，「一个班的同学，进了王者荣耀的一年可以拿好几百万，而我们搞芯片的却只有二三十万。」

 为芯片崛起而读书？985硕士毕业月薪两万起

当然，从事芯片行业的初衷并不只是薪资。有国家的重视，集成电路必将迎来新的机遇和发展。

7月30日，国务院学位委员会通过了集成电路专业将作为一级学科，并将从电子科学与技术一级学科中独立出来的提案。

今年以来，受局势影响，该行业热钱越来越多， 毕业生未来会越来越受欢迎。集成电路专业，目前开设的学校不多，毕业生也不多，但需求还是比较旺盛的，起薪虽然无法和计算机专业相比，但也在水涨船高。

证券时报报道，招聘平台信息显示，「2015年、2016年，985高校微电子硕士毕业生薪水一般在1万元左右，现在基本上是2万元起。一个五年的工程师，2018年之前跳槽的身价是年薪30万元，20万的也有。现在同样工作经验的工程师，跳槽的身价是年薪40万起，甚至能到60万元。」

与此同时，其他高校和科技企业的重视程度也不容小视。

此前，国科大「一生一芯」计划上了热搜，「本科生带着自己设计的芯片毕业」的新闻刷了屏。以国科大为例，在开设「一生一芯」的同时，还开设了《芯片敏捷设计》课程，让大四本科生、一年级研究生学习并实践芯片敏捷设计方法，参与芯片设计，通过大学流片计划完成芯片制造，让学生带着自己设计的芯片实物毕业，实现「硅上做教学和科研」。

按照国科大「一生一芯」计划的培养愿景，国科大计算机科学与技术学院院长孙凝晖曾表示，力争实现 3 年后在全国每年能培养 500 名学生，5 年后实现每年培养 1000 名学生，10 年达到每年培养 1 万名学生。

这1万名人才，如果计划成真，未来将流入更多有志于实现国产替代的企业。

任正非访问东南大学、南京大学四所国内工科类985大学时曾表示：点燃未来灯塔的责任无疑是要落在高校上，而高校就是为社会输出人才的地方，中国芯片的崛起必然需要人才的努力。有了「灯塔」的指引，相信崛起只是时间的问题。

另一个需要大力关注人才缺口的行业就是机器人行业了。我国工业机器人是典型的拥有强大市场需求的产业，既要看到自主品牌工业机器人取得的成绩，面临的机遇，也要直面问题。当前，自主品牌工业机器人还存在核心零部件环节“硬实力”不强，品牌、口碑等“软实力”薄弱，人才、标准等“支撑力”不足等问题。比如，国产谐波、RV减速器在使用寿命、精度等关键指标较领先的日本产品差距不少，国产电机功率密度、转速、寿命等相比国际先进水平有代差，相比国外机器人巨头近百年的历史，自主品牌工业机器人发展历程短，行业认可度还有很长的路要走，由教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，高档数控机床和机器人2020年人才缺口300万人，到2025年缺口达到450万人。

提升自主品牌工业机器人的产业竞争力，是一项系统性工程，需要政府、企业、行业协会、科研院所等多方形成合力，实施强攻关、重应用、聚发展、育人才等多种举措，实现机器人产业的自主化、高端化发展。