辽宁省文明单位创建巡礼——沈阳新松机器人自动化股份有限公司

　　要实现高质量的科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。在新松公司，到处可见年轻人的面孔，新松庞大的研发创新团队平均年龄只有35岁。朝气蓬勃的人才队伍，是新松持续深耕创新、实现科技自立自强的核心支撑。着眼于吸引人才、留住人才、用好人才，保持创新活力，新松持续在人才环境建设上下功夫。充分发挥机器人国家工程研究中心、国家机器人创新中心等创新平台优势，集聚人才，创新攻关；在人才激励措施上进行大刀阔斧的改革与创新，建机制，强信心，让越来越多的“千里马”在创新沃土上竞相奔腾。

　　产业报国，新松力量

　　在新松公司的车间里，“科技强国，产业报国”“奋斗成就梦想，强国复兴有我”“时不我待，只争朝夕”等字幅随处可见、格外抢眼。它时刻激励全体新松人不断提升自我，努力成长为机器人领域的技术专家，为制造强国贡献一份力量。

　　瞄准世界科技前沿，新松深耕半导体行业十余年，攻克多项关键核心技术，填补国产化空白，自主研发十余大类、百余款创新产品，为提升我国集成电路产业链自主可控能力提供支撑；在核工业领域，新松创新研发了探龙系列蛇形臂机器人等产品及智能装备，帮助核从业者远离恶劣危险环境；在基建领域，新松工业机器人中厚板智能焊接系统批量应用于深中通道、葛洲坝集团水电工程等国家重点项目，为大国重器保驾护航……

　　为充分发挥党建引领作用，新松公司党总支经常组织召开全体党员大会，面向党旗铿锵有力的誓言表达着新松全体党员坚定理想信念，牢记初心使命、砥砺前行。

　　精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，是企业练好内功、增强实力的支撑点和突破口，是提高企业核心竞争力、推动企业加快发展的力量源泉。

　　新松公司狠抓规范管理，狠抓作风和道德建设，理顺内部机制，提高队伍素质，改善内部环境，努力营造团结一心、积极进取的企业氛围。推进精神文明建设是一项长期任务，强有力的制度保障不可或缺。新松先后制定完善了《新松职业规范》《卓越人才管理规定》《中坚人才选拔与核心人才继任工作标准》等制度，为企业规范管理、文明创建提供保障。

　　为打牢精神文明建设的根基，新松把持续不断的学习贯穿于文明创建活动的全过程，通过反复学习加深认识，特别是以加强干部队伍建设为重点，开展了形式多样、经常性的思想教育；建设学习型单位，针对不同类别员工提供专业化、精细化的培训课程，不断提高员工岗位技能。为提高职工队伍的整体素质，新松公司还积极开展群众性创建活动。

　　此外，新松公司注重发挥榜样的带动示范作用，每年评选、表彰一批职工普遍认可、作风过硬、业绩突出的先进集体、先进党支部、先进工作者、优秀党员等先进典型，让员工进取向上有了标杆和榜样，在企业中弘扬好风气、传递正能量。